...zu oben angeführten links: ich habe die meines erachtens spannendsten definitionen und artikel mit rufzeichen versehen um sie hervorzuheben(meine programmiersprachkenntnisse halten sich in grenzen). insgesamt sehe ich vier schwerpunkte : den ansatz der böll-stiftung (Lukoschat, Blickhäuser,): gemeinschaftsaufgabe geschlechterdemokratie mit ihren ansätzen der "kultur der zweigeschlechtlichkeit" "gender-dialog" und des "perspektivenwechsels", die die wechselsseitigkeit der strategie und die einbeziehung männerspezifischer inhalte und die entwicklung von instrumenten für die männerseite betonen, hierzu ist das eu forschungsprojekt work changes gender ein interessanter beitrag zum themenbereich: Neuorientierung männlicher lebensweisen und motivationen von männern zu veränderung von rollenstreotypen. den ansatz des managing diversity (Bruchhagen, Koall, Döge) als "umfassender ansatz chancengleichheit als gleichwertigkeit in der differenz und der beseitigung aller ungleichheiten beim zugang zu gestaltungsressourcen". und gender mainstreaming als "non hierarchical diversity" . Mit diesem Ansatz befinden wir uns auf der ebene der subjektiven lernkultur und entwicklung von individuen in richtung autonomie iund demokratischem bewusstsein...bewegung ...begegnung...kommunikation innnerhalb von systemen, ambivalenzfähigkeit , konflikt- und dialogfähigkeit und die fähigkeit differenzen auszuhalten...wertzuschätzen... drittens finde ich eine spannende frage :die begrifflichkeit von gender-kompetenz. ...also welche kompetenzen sind nötig zur durchführung von gem, , auch die auseinandersetzung mit "harten und weichen daten" und die problematisierung der "operationalisierung" von gleichstellungszielen bezüglich subjektivität von einschätzungen und beurteilungsverzerrungen. dazu mehr bei stiegler (macht gender poltik) und tondorf. ein vierter schwerpunkt ist nocheinmal genauer hinzuschauen auf gem im verhältnis zur frauenpolitik. also abgrenzung und nutzen bzw ökonomische und politische vorteile diskutieren auch risiken und problematiken...aber klar bekommen was der unterschied , das neue ist, was auch die chance ist. dazu mehr in stiegler und schunter-kleemann (verbirgt sich unter dem link: rosa luxenburg). soweit vorerst die ergebnisse meiner recherchen und analysen....mehr dann bei unserer sitzung. sigrid fischer frauenservice graz - "genderWerkstätte" eine kooperation von frauenservice und männerberatung / http://www.frauenservice.at & http://www.maennerberatung.at |
Grundlagen zu Gender Mainstreaming |
Verfügbare Texte
!!Das Konzept der Geschlechterdemokratie der Heinrich Böll Stiftung. Analyse von Grenzen und Problemen der institutionellen Gleichstellungspolitik, eine innovative Weiterentwicklung in Richtung Geschlechterdemokratie und Geschlechterdmokratie aus der Perspektive der Männerbewegung und Männerforschung.Aut: Helga Lukoschat / Peter Dröge. http://www.boell.de/de/04_thema/503.html
!!Work Changes Gender - Forschungskurzbericht des gleichnamigen EU-Projektes im 5. Forschungsprogr.d.EU. Befasst sich mit den aktuellen Umbrüchen in männlichen Arbeitsverhältnissen, den darin enthaltenen Möglichkeiten für die Gleichstellung der Geschlechter. http://work-changes-gender.org
Gender Mainstreaming - Light Version des abschließenden Berichtes der Expertengruppe des Europarates. Hrsg: BMSG http://www.bmsg.gv.at
Was heißt Gender Mainstreaming? Koordinationsstelle für Gender Mainstreaming im esf http://www.gem.or.at/de/gm/easy2.htm
Definitionen und Berichte der interministeriellen Arbeitsgruppe Gender Mainstreaming http://www.imag-gendermainstreaming.at
!!Gender Mainstreaming: Ansatz-Handlungsfelder-Instrumente. Autorin: Karin Tondorf. http://www.fhtw-berlin.de/gender/inhalt.htm
Potsdamer Erklärung der Gesellschaft für Chancengleicheit (2ooo). Beiträge zum Kongress: "Chancengleichheit - Leitbegriff für Politik und Gesellschaft im 21.Jhdt. http://www.zweiwochendienst.de/bildungundpolitik/Themen/erk.htm
!!Europäische Union - Gleichstellung von Männern und Frauen. Die Gender Mainstreaming Methode. http://www.europa.eu.int/comm/employment_social/equ_opp/index_de.htm
Europarat - Steering committee for equality between women and men (CDEG) European Convention of Human Rights European Social Charter Activities of CDEG concerning mainstreaming http://www.humanrights.coe.int/Equality/Eng/AboutEquality/AboutEquality.htm
!!Gender macht Politik (2002), Gender Perspektive, bürgerliches Engagement und aktivierender Saat (2002) , Wie Gender in den Mainstream kommt ua. interessante Publikationen vo Barbara Stiegler im Rahmen der Friedrich Ebert Stiftung. http://www.fes.de/library/index_gr.html
!!Der Ansatz des Gender & Diversity :Vielfalt als Leitkultur - Frauenstudien d.Universität Dortmund.Autorinnen: Bruchhagen, Kroall.siehe unter link "Texte": Managing Gender & Diversity - Chance für eine emanzipatorische Praxis und link "papers": Diversity und Genderkonstruktionen in Organisationen. http://www.gender-diversity.net
!!Gender Mainstreaming als Beitrag zum Managing Diversity. Autor: Peter Dröge. Publikationen der Bundeszentrale für politische Bildung in D. http://www.bpb.de/publikationen/JN7BVI,5,0,"{Managing Gender}?".html
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