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Konflikte Vermeiden


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  Mit etwas Geschick und Spürsinn lassen sich viele Konflikte vermeiden. Wie sich Konflikte vermeiden lassen, hängt immer auch von den beteiligten Personen ab. Auf dieser Seite werden Regeln gesammelt, die in der einen oder anderen Situation hilfreich sein können, Konflikte zu vermeiden oder zu begrenzen.

Gedanken nachvollziehen

  • Immer versuchen, nachzuvollziehen was ein Teilnehmer mit seinen Beiträgen zum Ausdruck bringen wollte. Im Zweifelsfall lieber genauer nachfragen, ehe man einen Beitrag inhaltlich kritisiert oder sich angegriffen fühlt.
Blick für's Ganze
  • Beiträge vollständig beurteilen, nicht nur einzelne Aspekte daraus. Dadurch wird der Eindruck vermieden, dass nur nach mitunter nebensächlichen Punkten gesucht wird, um die Gesamtaussage oder gar die Person anzuzweifeln, und man kann Kritik mit Lob verbinden.
Inhalte kritisieren
  • Kritik möglichst nicht auf die Person richten, sondern auf den Inhalt. Nicht Privatseiten, sondern thematische Seiten für inhaltliche Kritik nutzen oder gegebenenfalls neu anlegen.
Formale Kritik trennen
  • Wenn Diskussionen schon inhaltlich schwierig sind ist es ratsam, formale Kritik (z. B. zum Anlegen neuer Seiten) per E-Mail oder Telefon anzubringen.
Standpunkte kennzeichnen
  • Wenn geklärt wurde, dass tatsächlich ein unlösbarer Dissens vorliegt, dann gegebenenfalls "-- BitteSignieren?" unter den kritisierten Beitrag schreiben. Oft handelt es sich allerdings nur um Missverständnisse, oder man kann sich darauf verständigen, auf einer Seite mehrere Postionen nebeneinander zu stellen ohne sich auf einen gemeinsamen Standpunkt einigen zu müssen (AgreeToDisagree).
Und wenn es doch einmal zum Konflikt kommt: nutze den KonfliktAlsMotor.


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